如何应聘

第一，面试首先要有简历，大家在做简历的时候，一定要把简历做得精美一些，尽可能突出自己的优点与专业实力，让面试官看过之后就想面试你，能达到这样的效果是最好的；第二，面试场上，面试官通常会让被面试创载网的人多讲话，以达到全面了解的目的，作为面试者来说，说得越多有可能错得也越多，所以在面试时一定要注意自己的嘴巴，如果认为已经回答完了创载网，就不要再讲了，切记切记。

面试的必要性：1、招聘面试能够实地考察到笔试人员甄选手段很难考察的内容。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察；

2、招聘面试能够填补笔试的出错，并更有效地规避高分低能者与冒名者；

3、招聘面试能够测试应聘者的各个方面素养。理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。