tup股权激励什么意思

TUP（Time Unit Plan）是华为公司于2013年底推出的一项员工持股计划，是一种虚拟股权激励计划。公司每年分配TUP的依据来自于分配的饱和度、员工的个人绩效和部门绩效。与传统的员工持股计划相比，员工无需花费个人资金购买即可获得相应的增值权和分红权，期限为5年。稍后清除。

：

TUP股权激励计划的利与弊

1、5年TUP计划结合“递延+增量”分配模式，可以解决公司存在的部分搭便车问题，保证拉车人和骑手资源分配的公平性，使勤奋的人才可获得大量虚拟限制性股票配置机会。解决了新员工激励不足、老员工资源比例过大的问题；

2、五年期TUP模式是中期激励。每当到了五年周期，员工获得分红时，他们与公司的结合力就会减弱。因此，该模式不适合核心层激励。但TUP可以与虚拟限制性股票等其他长期激励政策进行补充和配合，形成可以应用于更广泛范围的激励计划。