法定年休假怎么规定的

我国公休日、休息天不纳入年假的假日。年休假计算方法：员工累积上班满了1年未满10年，年假5天；满了10年未满20年，年假10天；满了20年，年假15天。公司员工享受不到年假的原因有五个：1。公司员工依法有寒暑假，休假天数超过年假天数；2。公司员工请事假20天，公司企业不扣除工资；累计工作不满10年，请病假2个月；累计工作不满20年，请病假3个月；工作20年以上，请病假4个月以上。这种情况不属以上所述无法享受本年年假。

通常正常的生孕情况下，北京法定产假是4个月左右，经所属单位允许，是可以再增加三个月。因此可见，生育假并没有在上述情况之中.生育假主要是针对女员工的一类特殊规定，这是一种特殊权限，而年假主要是针对员工的1种常见明文规定，这是一种普通的权利。对女员工来讲，不能因为享有特殊性相关规定权力而失去普通的权力,因此可以在休产假之后休年假的。