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企业招聘现奇葩考题 询问“先有鸡还是先有蛋

  • 发表日期:2018-01-10 01:25 |
  • 来源 :未知 |
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  •   “你莫名其妙被别人揍了一顿,你会怎么处理?”“如果你暗恋的对象和你最讨厌的人在一起了,你怎么办?”“假如你爱人趁你不注意把你存的钱花光了,你的第一反应是什么?”

      日前,深圳四方电气技术有限公司分别在华中科技大学、武汉理工大学招聘测试工程师等职位。在首轮笔试中,应聘学生并没有进行专业知识的考核,而是经历了一场“性格测试”。

      由于开出了本科毕业生试用期起薪4000元的待遇,该公司在武汉理工大学的招聘会吸引了200余名学生参加。“拿到笔试题目后,我还以为考官弄错了考卷”。该校机电学院大四学生小左表示,自己应聘电气工程师的职位,没想到拿到笔试试卷后,他发现20道题目中没有一题是关于专业知识的,“试题都是对一些生活中遇到的情况作出判断或选择;除了提示我们依据自己实际情况在三十分钟之内作答之外,没有其他任何要求。”针对上文中的三道题目,小左给出答案分别是“对方道歉”,“挖墙脚”“与爱人好好谈谈”。

      深圳四方电气公司招聘专员汤先生表示,公司在招聘新人时,除了有专业方面的要求外,学生的性格是否与企业文化相符也很重要。在校园招聘首轮“性格测试”的试题没有标准答案,应聘学生作答情况只作为参考,在随后几轮的面试中,考官将通过面对面交流印证应聘者在“性格测试”时所表现的性格特征,从中看出面试者的诚信度与真实性格。至于如何通过应聘者的答案看出其性格,汤先生以企业机密为由表示不便透露。

      华中师范大学心理学院教授郑晓边分析,“你莫名其妙被别人揍了一顿,你会怎么处理?”如果回答“找他人评理或帮忙”,则一般属于“他控型”性格,这类人容易受到影响,在企业活动中难以充当领导者,如果选择“以牙还牙”一类的答案,则属于“自控型”性格,这类性格的人一般比较自信,应变能力较强,往往能担当重任。郑教授表示,确定一个人的性格,往往需要几百道题目的测试和长时间的观察,仅仅用几道题目来测试应聘者的性格特征并不科学。(见习记者 李晗)

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