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企业招聘时兴性格测试 题海令求职学生犯晕

  • 发表日期:2018-01-04 22:55 |
  • 来源 :未知 |
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  •   据了解,目前越来越多的企业在招聘的第一关设置了性格测试,以“了解应聘者的性格倾向与职业发展特点”。去年,某著名汽车制造商的性格测试在网上进行,共三部分,总计超过两百道。“题太多,我都晕了。”一位学生事后扼腕叹息。复旦大学的小薛还对其中的封闭式选择题提出了质疑:“A、B、C都不符合我,可又没其他选项。随便圈一个,测得准吗?就这样被淘汰有点。”

      几乎所有应聘者都对性格测试的初衷心知肚明:寻找符合本企业文化的员工。因而,当几次测试失败后,许多人便投其所好,“伪装”为更贴近职位气质的“自己”。对此,一些已参加工作的“过来人”提醒:试场上或许能蒙混过关,但真正迈入职场就得实战。若的确性格不符,谋求职业发展将很困难。

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