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职业性格测试 你了解几分

  • 发表日期:2017-05-19 14:44 |
  • 来源 :未知 |
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  •   在 求职面试 中,应聘者在握手时的表现或许至关重要。不过,能让企业了解到握手背后的真实情况的则是性格测试。在 求职面试 中,应聘者在握手时的表现或许至关重要。不过,能让企业了解到握手背后的真实情况的则是性格测试。

      电子产品零售商HHGregg、汽车租赁企业Avis Budget Group集团以及通信公司Sprint Nextel等各类企业都在采用性格测试来考察 求职 者的责任心、外向性格以及其他可能有助于造就成功职业生涯(亦或毁掉职业生涯)的性格特征。

      此类测试题极少直截了当,其答案也是如此,毕竟其中涉及到了心理学。应聘者可能会试图给出他们认为企业想听到的回答,不大可能会承认自己的性格缺陷或不良行为。许多心理学家认为,其后果是此类测试题所测试到的东西还非常不明确。

      此外,出题者也指出,单单一个回答本身并没有什么意义,必须把它与其他一系列回答放在一起考量。为了实现最佳的预测结果,企业常常找出其表现优异的应聘者表现出了什么性格特征,然后对这些特征进行测试。

      下文介绍了一些性格测试的样题、心理学家与试题设计者对各测试题实际要考察的是什么、受试者的回答会如何被阐释。

      这道测试题取自16种个性因素问卷(Sixteen Personality Factor Questionnaire,简称“16PF”),该测试题的发布者、人格及能力测试研究所(Institute for Personality and Ability Testing)的首席心理学家拉尔夫 A.莫滕森(Ralph A. Mortensen)称,该题考查的是答题者对逻辑及感觉与直觉的偏好。喜欢看动作片的人可能更注重事实,这是从事分析类工作的重要特质。那些回答为“很少”的人可能更具有创造力。如果答题者选择了B选项中的问号,其提供的信息量就不多,它可能表示答题者看动作片与文艺节目的时间相差无几,又或者是他们对此不确定。

      这道题选自心理调查表(California Psychological Inventory),该测试题的发布者CPP公司的研究主管里奇 汤普森(Rich Thompson)称,该题能够表明答题者的“概念流利性”,即理解复杂概念的能力。回答为“是”的答题者可能容易被压力压垮、不相信自己的才能。

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