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富士康面试:要做心理测试题 不录用有文身的人

  • 发表日期:2017-02-13 11:24 |
  • 来源 :未知 |
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  •   2月19日,西永微电园富士康科技招募中心楼下,前来应聘的求职者等待面试。记者梅垠摄

      华龙网讯(记者文晶实习生刘俊杨)2月19日上午10点多钟,18岁的广西人黄贵莉走出位于西永天街的富士康招募中心,一脸欢喜,“面试官说‘回家等短信通知’,应该还是有戏的。”

      这个招募中心自周一开门以来,不少求职者慕名而至。仅当日上午,就有包括黄贵莉在内的100余人进行了面试,其中绝大部分是80后、90后。

      初中学历的黄贵莉和绝大多数人一样,都是应聘普工职位。上午9点15分,她步入二楼的面试大厅。先填写求职表,包括工作经历、婚史、籍贯等资料,而后就拿到一张卷子——心理测试。“爸爸妈妈经不经常吵架?”“跟朋友相处好不好?”“最近是否失恋?”……30多道题涉及生活的各个方面,“也许是考查我们的心理健不健康、乐不乐观吧!实事求是地填吧,没什么难的。”黄贵莉认为。

      然后是简单的体检环节。工作人员要求她先说几句话,再伸开双手看一下,最后单腿站立几十秒,并重点检查了“是否有文身”。以工作人员的话来说,“因为企业强调团队合作,有文身的人个人意识太强,不利于工作。”

      最后是考官面试环节:一人面对两名考官,回答诸如“你是哪个学校毕业的?”“对电子厂普工的看法和期望”等问题。

      “面试程序多,但内容简单。”来自贵州务川的吴豪觉得。

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